Vous êtes employeur et vous vous interrogez sur les mécanismes derrières la mutuelle de votre entreprise ? Dans l’article d’aujourd’hui, on vous explique tout sur vos obligations en matière de complémentaire santé à proposer à vos collaborateurs ! 1) Les obligations de l’employeur Sachez qu’en tant qu’

Suis-je assuré par la mutuelle de mon entreprise en étant en CDD ? Suis-je obligé d'y souscrire ? Puis-je la garder après ?

Pour rappel, depuis le 1er janvier 2016 une couverture minimale santé est obligatoire dans toutes les entreprises employant des salariés. La prévoyance est obligatoire pour tous les cadres et peut-être imposée à tous vos salariés selon votre convention collective ou accord de branche. Les cotisations de ces contrats figurent alors

Avez-vous déjà entendu parler de la portabilité ? C’est la possibilité pour un salarié de conserver sa mutuelle d’entreprise après la fin de son contrat de travail. Et le plus beau dans tout ça ? Vous n’avez pas à en faire la demande ou à payer quoi que ce soit pour en bénéficier.

Dans quelles conditions doit-on accepter ou peut-on refuser sa mutuelle d'entreprise ? On vous explique tout !

Quelle différence entre complémentaire et surcomplémentaire ? Dans une entreprise, tous les salarié.e.s ont l'obligation d'être couvert par une mutuelle d'entreprise. Les salariés sont affiliés obligatoirement, sauf en cas de dispense [https://blog.lolahealth.fr/est-ce-que-je-peux/],  au contrat socle choisi par l'entreprise (c'est-à-dire la mutuelle de l'entreprise) et ils

Si la loi ANI impose de faire bénéficier aux apprentis de la couverture d'entreprise [https://blog.lolahealth.fr/comment-couvrir-mon-alternant/], les stagiaires, eux, ne sont pas concernés ! Les stagiaires n'ont pas un statut de salarié dans l'entreprise ni de contrat de travail. Ils concervent leur statut d'étudiant et sont, dans la

> En France, la peur est encore la première raison qui motive les gens à épargner. 69 % des Français pensent que le système actuel ne leur permettra pas de bénéficier d’une retraite correcte.                                       - Les Echos & l’APECI Face à la crise du système de retraite, il existe un investissement

I. Loi ANI : Les obligations de l'employeur et le panier de soin minium La loi ANI pour « Accord National Interprofessionnel », entré en vigueur en 2016, instaure la généralisation des complémentaires d’entreprises pour les employeurs du secteur privé et des associations. Les objectifs de la loi ANI Le but de

Depuis la loi ANI de 2016, les employeurs du secteur privé et des associations ont l'obligation de proposer une mutuelle collective à l'ensemble des salariés et d'en financer au minimum la moitié. Mais qu'en est-il pour les alternants en contrat d'apprentissage ou en contrat de professionnalisation ? Deux types de contrat

La prévoyance permet de bénéficier d'une protection en cas d'arrêt de travail, d'incapacité ou d'invalidité. Elle vous protège donc vous et votre famille en cas d’accident de la vie entraînant une perte de revenue dans votre foyer. Ses garanties complètent l’indemnisation des régimes obligatoires dans des conditions avantageuses.

En tant qu'employeur, vous pouvez être amené à vouloir changer de contrat de mutuelle pour optimiser le rapport qualité/prix ou pour attirer et fidéliser vos salariés. Il est possible de résilier votre contrat Santé collectif à tout moment dans l’année en respectant un délai de préavis d’1

Depuis le 1er janvier 2016, les employeurs du secteur privé ont l'obligation de proposer couverture complémentaire de santé collective à l'ensemble de leurs salariés qui n'en disposent pas déjà quelle que soit l'ancienneté du salarié dans l'entreprise. Le salarié peut obtenir une dispense d'adhésion dans certains cas bien précis. [https:

Quelles sont les obligations pour le contrat de mutuelle entreprise ? La Loi ANI entré en vigueur en 2016 imposent à toutes les entreprises du secteur privé quelque soit sa taille et y compris les associations,  l’obligation de proposer une mutuelle à l'ensemble de ses salarié.e.s. L'entreprise et