3 astuces pour inclure la santé mentale en entreprise
Pour les employés en souffrance, il est important de leur offrir un accompagnement adapté. Une solution possible est de souscrire à un contrat d'assurance santé qui propose un pack bien-être psychologique dans son offre.
Il y a quelques semaines, on vous a parlé des difficultés rencontrées par les managers notamment au sujet de leur santé mentale. Dans l'article d'aujourd'hui, on vous en dit plus sur la santé mentale des collaborateurs et des managers, tout en vous donnant 3 conseils pour préserver celle-ci.
1) Intégrer le sujet de la santé mentale au sein de l'entreprise
La première étape pour préserver la santé mentale des collaborateurs et des managers est d'intégrer pleinement le sujet au sein de l'entreprise. Cela peut se faire en sensibilisant l'ensemble du personnel sur l'importance de la santé mentale, en organisant des formations et des ateliers sur le bien-être mental, et en fournissant des ressources et des outils pour faciliter les discussions et la prise en charge de la santé mentale.
La mise en place de dispositifs de communication interne comme un blog, une newsletter, ou encore de la documentation sur le sujet du bien-être psychologique permettra de dédramatiser ce sujet et de l’incorporer progressivement au sein de la sphère professionnelle.
2) Les mesures concrètes à mettre en place pour préserver la santé mentale des salariés et des managers
Les mesures administratives
Il est essentiel de mettre en place des mesures administratives pour favoriser la santé mentale des salariés et des managers. Cela peut inclure la mise en place de plusieurs dispositifs administratifs afin de faciliter l’intégration de ce sujet à tous les niveaux de l’entreprise.
L’obligation de l’employeur de mettre en place un Document Unique d'Évaluation des Risques Professionnels (DUERP), permet d’évaluer la qualité de vie au travail (QVT) ainsi que les risques pouvant être encourus par les collaborateurs.
Par ailleurs, la mise en place de dispositifs d'écoute et de soutien tels que des lignes d'assistance téléphonique, des questionnaires réguliers pour évaluer le bien-être mental des employés, et la réalisation d'enquêtes internes pour identifier les problèmes potentiels sont d’autres dispositifs que l’entreprise peut mettre en place pour pouvoir préserver la santé aussi bien physique que mentale de ses salariés.
La formation des managers
Les managers jouent un rôle clé dans la préservation de la santé mentale au sein de l'entreprise. Il est donc important de leur fournir une formation spécifique pour les aider à reconnaître les signes de détresse mentale, à gérer le stress et à promouvoir un environnement de travail sain. Une formation adéquate permettra aux managers d'être plus à l'écoute des besoins de leurs employés et de mettre en place des mesures appropriées pour les soutenir.
Tout d’abord, ces derniers doivent être capables de détecter les signaux faibles comme l’isolement, l’autodénigrement, les sautes d’humeur, etc., mais aussi à comment réagir en cas de crise de santé mentale. Dans un second temps, les managers doivent apprendre le mode du management bienveillant et respectueux de la santé psychologique de leurs collaborateurs. En d’autres termes, celui-ci encourage l’autonomie, la communication, les feedbacks, la transparence, ou encore le droit à l’erreur.
Enfin, il est important de former les managers dans l’orientation des employés en situation de détresse vers des solutions adaptées, telles qu’un psychologue d’entreprise, une ligne d’écoute, la médecine du travail, etc.
Mise en place d'aménagements
Des aménagements appropriés peuvent également contribuer à préserver la santé mentale des salariés et des managers. Cela peut inclure des horaires de travail flexibles, des espaces de détente, des pauses régulières, la possibilité de travailler à distance, et d'autres mesures qui favorisent l'équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle.
Mise en place d'avantages
Offrir des avantages spécifiques liés à la santé mentale peut également avoir un impact positif. Cela peut inclure l'accès à des programmes d'aide aux employés, des séances de coaching ou de thérapie, des activités de bien-être telles que le yoga ou la méditation, et des politiques de congé maladie flexibles qui prennent en compte les problèmes de santé mentale.
3) Apporter un accompagnement adapté pour les employés en souffrance
Pour les employés en souffrance, il est important de leur offrir un accompagnement adapté. Une solution possible est de souscrire à un contrat d'assurance santé qui propose un pack bien-être psychologique dans son offre. Cela permettra aux employés de bénéficier d'une couverture et d'un accès à des services spécialisés tels que des consultations psychologiques, des programmes de gestion du stress et des ressources en ligne pour les aider à faire face à leurs problèmes de santé mentale.
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Conclusion
En résumé, la préservation de la santé mentale des collaborateurs et des managers est essentielle pour favoriser un environnement de travail sain et productif. En intégrant le sujet de la santé mentale au sein de l'entreprise, en mettant en place des mesures concrètes et en offrant un accompagnement adapté, les entreprises peuvent créer un environnement propice à la santé mentale de leurs employés et à leur épanouissement professionnel.
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