Emma Lafoi

La CCN commerce de gros doit faire face à un changement majeur avec l’instauration d’un régime de prévoyance obligatoire pour les non-cadres.

Les négociations obligatoires sur la complémentaire santé d'entreprise se mettent en place dans le cadre de la sécurisation de l'emploi et de la protection sociale complémentaire.

La réforme du 1er juillet 2024 améliore la couverture santé en mettant l'accent sur une prise en charge intégrale ou renforcée des soins dentaires, des prothèses auditives, et des frais d’optique.

Lorsqu'un contrôle de l’Urssaf est effectué, il est important de connaître les éléments clés du processus. Les contrôles peuvent être annoncés ou inopinés, et l'Urssaf a le droit de demander des documents et informations sur les frais de santé des salariés.

La mutuelle solidaire constitue une aide qui permet de rembourser les dépenses de santé des individus possédant des ressources jugées modestes, ainsi que l’ensemble de leur foyer.

Les changements apportés au 100% Santé permettra à un plus grand nombre de patients de bénéficier de soins de qualité, sans avoir à supporter des coûts élevés.

Lorsque vous souscrivez une mutuelle santé, vous signez un contrat avec une durée déterminée. À la fin de cette période, vous avez le droit de résilier celui-ci.

Pour les employés en souffrance, il est important de leur offrir un accompagnement adapté. Une solution possible est de souscrire à un contrat d'assurance santé qui propose un pack bien-être psychologique dans son offre.

Pour retrouver le montant des cotisations, il suffit simplement de se rendre sous le montant du salaire brut, et de jeter un oeil aux différentes charges salariales et patronales afin d’obtenir le salaire net.

Les managers doivent souvent faire face à des délais serrés et à des attentes élevées, que ce soit du côté de leurs supérieurs ou de leurs équipes.

Une fois que le contrat de prévoyance a été souscrit par l’assuré au sein de l’entreprise, ce dernier doit attendre un certain temps avant de pouvoir bénéficier des prestations de son contrat.

Dans certaines situations, les cotisations des contrats de prévoyance versées par l'employeur et les salariés peuvent bénéficier d'exonérations ou de déductions fiscales.

En effet, certaines conventions collectives rendent la prévoyance obligatoire pour tous les salariés, qu'ils soient en CDI ou en CDD. Dans ce cas, l'employeur est tenu de proposer un contrat de prévoyance à ses salariés en CDD.

Le courtier en mutuelle joue le rôle d’intermédiaire entre le client et les compagnies d’assurance, afin de le conseiller et de lui proposer la solution la plus adaptée en fonction de ses intérêts.

Même si l’offre d’une assurance santé collective à l’ensemble des collaborateurs reste une obligation, cela n’empêche pas la présence de nombreux avantages, à commencer par la possibilité pour l’employeur de bénéficier de la déduction d’impôts.

Claire Trescartes, CEO de Lola Health, présente à FinMag les prestations de ce courtier, qui se distinguent par leurs garanties personnalisées et leur engagement à sensibiliser les entreprises à l’importance du bien-être et de la santé de leurs équipes.

Depuis quelques temps, l’assurance s’est peu à peu mise à la page avec l’apparition de courtiers digitaux, dont nous faisons partie chez Lola Health.

Vous souhaitez changer de contrat de complémentaire santé collective mais vous ne savez pas quel assureur choisir ? N’oubliez pas de le faire avant le 31 octobre pour pouvoir bénéficier de votre nouveau contrat dès janvier 2024 !

Les contrats dits responsables peuvent bénéficier d’avantages fiscaux, avec ce que l’on appelle l’exonération sociale. En d’autres termes, l’ensemble des cotisations prises en charge par l’employeur pour chaque salarié peuvent bénéficier d’une exonération de cotisation de l’Assurance Maladie.

En effet, la mobilisation signifie à la fois la motivation des employés et leur engagement envers l’entreprise pour laquelle ils travaillent, mais aussi le lien émotionnel que ces derniers développent pour leur structure. C’est donc un effet de groupe.

Parmi les différentes solutions envisagées et mises en place, nous retrouvons le transfert de charges de certaines dépenses de santé jusqu’alors prises en charge par la Sécurité Sociale, à destination des complémentaires santé.

Dans son baromètre de l’absentéisme, WTW France a mis en lumière que le taux d’absentéisme avait encore une fois explosé dans le secteur privé, avec une hausse de plus de 35,4% depuis l’année 2019. Pour rappel, le taux était de 4,9% en 2021 et avait grimpé jusqu’à 5,3% en 2022.

Changer votre contrat de complémentaire santé collective avant le 31 octobre 2023 peut vous apporter de nombreux avantages. En effet, cela vous permet d’honorer les termes de votre contrat, notamment en ce qui concerne le délai de préavis (généralement de deux mois).

Il est important de prendre en compte l’âge de l’enfant pour garantir son rattachement à la mutuelle de ses parents. En effet, à partir d’un certain âge, il ne sera plus possible pour l’enfant de continuer de bénéficier des garanties de la complémentaire de ses parents.

La surcomplémentaire est constituée des mêmes garanties qu’une complémentaire santé. Sa différence se situe au niveau des remboursements, puisque celle-ci vient renforcer les remboursements des dépenses de santé.