Top des assurances collectives les moins chères

Vous vous êtes enfin décidé à vous séparer de votre complémentaire santé collective trop chère et non adaptée à vos salariés ? Chez Lola Health, nous vous accompagnons dans votre recherche de la meilleure mutuelle d'entreprise pour vos collaborateurs et votre structure. Dans cet article, retrouvez tout ce qu'il faut savoir pour limiter vos dépenses en termes d'assurance collective tout en trouvant la perle rare qui s'adaptera aux besoins de vos salariés !

1) La mutuelle santé d'entreprise : quel coût en 2023 ?

Les différents types d'assureurs présents sur le marché

Le coût de votre contrat d’assurance collective dépendra de votre assureur ainsi que des types de garanties proposés par celui-ci. En effet, certains assureurs choisissent de proposer des prix très avantageux pour la première année, puis augmentent leurs prix de 5 à 15% lors de la seconde année. D’autres préfèrent mettre en place une politique de prix équilibrée dans le temps, afin d’éviter au maximum les augmentations.

La flexibilité des contrats

Toutefois, il faut garder en tête que plusieurs facteurs peuvent faire varier le coût de votre contrat de mutuelle collective, tels que :

• Les types de garanties sélectionnés ;
• Le montant des remboursements des frais relatifs à l’hospitalisation ;
• La prise en charge des dépassements d’honoraires ;
• Les services intégrés dans votre contrat.

En effet, en fonction de sa démographie, une entreprise adaptera ses garanties, ce qui influencera le coût de son contrat.

Les avantages fiscaux d'un contrat d'assurance collective

En fonction du type de contrat souscrit, il est possible de faire des économies car celui-ci peut être exonéré d’impôts si certaines conditions sont remplies, telles que :

• La souscription par l’employeur à un contrat dit “responsable” ;
• La prise en charge d’au moins 50% des cotisations des salariés ;
• La prise en charge d’un panier de soins minimum (remboursement de l’intégralité du ticket modérateur, de la totalité du forfait journalier hospitalier, des frais d’optique de manière forfaitaire ou encore des frais dentaires)

Pour plus d’informations concernant le calcul des avantages fiscaux d’un contrat d’assurance collective, nous vous invitons à cliquer ici. Vous souhaitez en savoir plus sur les obligations de l'employeur ? Cliquez ici.

2) Top 3 des assurances les moins chères en 2023

Vous souhaitez changer de contrat de complémentaire santé collective mais vous ne savez pas quel assureur choisir ? N’oubliez pas de le faire avant le 31 octobre pour pouvoir bénéficier de votre nouveau contrat dès janvier 2024 !

Pour vous aider à vous décider, voici notre top des assurances collectives les moins chères en 2023 :

L'assureur AXA

L’offre d’AXA se situe parmi les meilleures sur le marché en vertu de sa grande adaptabilité à l’activité de l’entreprise, mais aussi concernant les besoins des salariés de cette dernière. Les employés ont aussi la possibilité d’augmenter les couvertures de certaines de leurs garanties en souscrivant à une surcomplémentaire. Par ailleurs, AXA propose à l’ensemble de ses adhérents un accès à de nombreux services d’accompagnement, tels que la téléconsultation gratuite de nombreux spécialistes de santé, un suivi psychologique, une aide aux aidants, pour ne citer qu’eux.

La mutuelle Malakoff Humanis

L’avantage des offres de Malakoff Humanis ? Des garanties adaptées à la taille de chaque entreprise, comme avec l’offre Peps Eco Active à partir de 32,91 euros par mois s’adressant principalement aux TPE-PME, et comportant un pack bien-être en option, ainsi que des garanties renforcées en dentaire et en optique.

La mutuelle d’entreprise AG2R La Mondiale

Avec “FLEXEOSANTÉ” La mutuelle santé AG2R La Mondiale propose une offre flexible pour l’ensemble des salariés, sans sélection médicale et possédant des avantages fiscaux et sociaux. Celle-ci donne aussi la possibilité aux adhérents de choisir deux packs optionnels s’articulant autour de l’assistance, prévention et bien-être.

3) L'accompagnement des adhérents selon Lola Health

Chez Lola Health, nous avons fait le choix d’AXA dans le rôle de notre porteur de risques, et ce pour plusieurs raisons. En effet, AXA fait partie des assureurs pratiquant les prix les plus justes. Comme énoncé ci-dessus, le plus important n’est pas de trouver l’assureur avec les tarifs les plus bas, mais celui qui vous proposera un prix équilibré entre cotisations, conjoncture actuelle, garanties et réalité de l’entreprise et du salarié pour permettre de proposer un portefeuille équilibré dans le temps.

Chez Lola Health, nous vous proposons une analyse précise des besoins en santé de vos salariés pour vous proposer un ratio cotisations/garanties qui redonnera du pouvoir d’achat à vos collaborateurs. Pour vous donner un exemple, nous optimisons l’étude et l’audit du besoin de santé pour que le reste à charge de vos salariés reste cohérent avec les garanties et les cotisations proposées. Par ailleurs, pour des secteurs comme celui de l’industrie avec une forte pénibilité, nous venons remettre de l’équité au sein de cet équilibre avec des grilles de garanties adaptées et mieux tarifées.

Conclusion

Pour finir, nous vous recommandons de prendre en compte plusieurs facteurs essentiels lors de votre recherche de mutuelle d'entreprise. En effet, prenez garde aux assureurs vous proposant des prix cassés la première année, car cela annonce généralement des augmentations entre 5 et 15% au cours de la seconde année. Allez plutôt vous renseigner du côté des assureurs proposant des tarifs équilibrés dans le temps, afin d'éviter les augmentations intempestives, avec une offre flexible et adaptable à votre entreprise. Par ailleurs, prenez soin de bien choisir votre contrat d'assurance collective pour pouvoir faire des économies grâce à l'exonération d'impôts.