“Le taux d’absentéisme moyen dans les entreprises françaises est de 6,87 % en 2020, soit 25,87 jours d’absence par an et par salarié en moyenne.” Avec un salarié absent en moyenne 26 jours par an, selon le 13ème baromètre établi par AG2R La Mondiale en septembre 2021,

Selon l'Agence Européenne pour la Santé et la Sécurité au Travail, investir 1 euro en santé rapporte 2,5 à 4,8 euros à l’entreprise sur 3 à 5 ans. Le droit du travail désigne l'ensemble des normes juridiques qui régissent les relations entre les employés et leur employeur.

Bien que la loi impose aux employeurs de proposer une couverture santé à l'ensemble de ces salarié.e.s. Dans certains cas très encadrés, vous pouvez refuser la mutuelle d'entreprise ! On vous explique tout ici 👇🏼 Voici les principaux cas de refus acceptés : Vous êtes déjà couvert par la mutuelle d'entreprise

Bien que la contribution à la mutuelle soit obligatoire pour les entreprises, cela reste un avantage pour le salarié. Les salarié.e.s et l'entreprise bénéficient donc d’un régime fiscal et social offrant des avantages très intéressants, à condition que le contrat respecte certaines conditions : Il doit répondre aux