Sixtine Deslandes

Si vous souhaiter résilier votre mutuelle personnelle pour bénéficier de la mutuelle de votre entreprise, sachez qu'il est possible de résilier votre contrat à tout moment : il n’est pas nécessaire d’attendre la date anniversaire de votre contrat d’assurance santé individuel pour le résilier. On vous explique comment

Afin de pouvoir paramétrer vos contrats d'assurance sur votre logiciel de paie, vous devez récupérer votre fiche de paramétrage DSN. 💡Pour rappel, les fiches de paramétrages sont des documents mis à disposition des entreprises par les organismes complémentaires pour paramétrer la DSN mensuelle (prévoyance, mutuelle et retraite supplémentaire). Vous pouvez

Voici la démarche à suivre afin de pouvoir paramétrer vos contrats Santé et Prévoyance sur votre logiciel de paie Silaé. Afin de pouvoir paramétrer vos contrats d'assurance sur Silaé, vous pouvez devez récupérer sur votre fiche de paramétrage DSN au format XML sur net entreprise (Récupérer sa fiche de paramétrage)

Voici la démarche à suivre afin de pouvoir paramétrer vos contrats Santé et Prévoyance sur votre logiciel de paie Payfit. Afin de pouvoir paramétrer vos contrats d'assurance sur Payfit, vous pouvez récupérer simplement récupérer les informations inscrites sur votre contrat entreprise Lola Health ou sur votre fiche de paramétrage DSN

Il est important de bien paramétrer son logiciel afin de prendre en considération l'ensemble des dispositions de la convention collective applicable à votre entreprise ainsi que les variables de paie de chacun de vos salariés. Pour une bonne gestion de la paie, vous devez paramétrer votre DSN afin de calculer

Qu'est ce qu'une DSN ? Comment faire une DSN avec son logiciel de paie ? Quelles sanctions en cas d'erreur dans la déclaration sociale nominative ? Définition de la déclaration sociale nominative (DSN) La DSN (Déclaration Sociale Nominative) est une déclaration regroupant la plupart des déclarations sociales et d'évènements de l'entreprise. C'est une

La prévoyance obligatoire est assurée par la Sécurité sociale avec un versement d’indemnités journalières en cas d’arrêt maladie ou maternité/paternité, d’un capital à verser en cas de décès, d’une rente ou un capital en cas d’invalidité.

Quelle différence entre complémentaire et surcomplémentaire ? Dans une entreprise, tous les salarié.e.s ont l'obligation d'être couvert par une mutuelle d'entreprise. Les salariés sont affiliés obligatoirement, sauf en cas de dispense,  au contrat socle choisi par l'entreprise (c'est-à-dire la mutuelle de l'entreprise) et ils disposent tous des même garanties.

Si la loi ANI impose de faire bénéficier aux apprentis de la couverture d'entreprise, les stagiaires, eux, ne sont pas concernés ! Les stagiaires n'ont pas un statut de salarié dans l'entreprise ni de contrat de travail. Ils concervent leur statut d'étudiant et sont, dans la plus part des cas, couverts

I. Loi ANI : Les obligations de l'employeur et le panier de soin minium La loi ANI pour « Accord National Interprofessionnel », entré en vigueur en 2016, instaure la généralisation des complémentaires d’entreprises pour les employeurs du secteur privé et des associations. Les objectifs de la loi ANI Le but de

Les apprentis sont considérés comme des salariés à part entière de l’entreprise, ils bénéficient donc des même droits que les salariés. Comme pour la mutuelle obligatoire d’entreprise, ils bénéficient de la prévoyance mise en place par l’entreprise pour compléter les prestations versées par la Sécurité sociale. Néanmoins,

Depuis la loi ANI de 2016, les employeurs du secteur privé et des associations ont l'obligation de proposer une mutuelle collective à l'ensemble des salariés et d'en financer au minimum la moitié. Mais qu'en est-il pour les alternants en contrat d'apprentissage ou en contrat de professionnalisation ? Deux types de contrat

La portabilité de la mutuelle d'entreprise constitue un droit essentiel pour les salariés en France, garantissant la continuité de leur couverture santé après la rupture de leur contrat de travail.

La prévoyance permet de bénéficier d'une protection en cas d'arrêt de travail, d'incapacité ou d'invalidité. Elle vous protège donc vous et votre famille en cas d’accident de la vie entraînant une perte de revenue dans votre foyer.

La convention collective est un accord issu de la négociation entre les syndicats de salariés et d’employeurs.

Alors que la moitié des « travailleurs » sont désormais des « travailleuses », la santé au travail des femmes semble être un enjeu majeur de santé publique et également un projet que de nombreuses entreprises devront fortement considérer dans les années à venir.

La résiliation infra-annuelle pour les mutuelles mise en place en fin 2020 permet aux entreprises de changer de mutuelle n'importe quand, passé la première année du contrat.

Véritable problème dans le monde du travail, l'absentéisme, qui se caractérise par des absences répétées sur le lieu de travail d'une personne, est un enjeu majeur pour tous les acteurs de l'entreprise.

La DUE est la manière la plus couramment utilisée par les entreprises notamment pour les TPE/PME. Elle informe les salariés des engagements pris par l'employeur.

Depuis le 1er janvier 2016, la loi ANI a instauré une obligation légale pour les employeurs du secteur privé de proposer une complémentaire santé d'entreprise à l'ensemble de leurs salariés.

La mise en place d'une assurance santé collective pour protéger les salariés a un impact significatif sur la performance globale de l'entreprise. Des salariés en bonne santé et motivés sont intrinsèquement plus productifs et performants.

La réforme 100% Santé est un dispositif gouvernemental qui vise à renforcer l'accessibilité des soins de qualité. Aujourd'hui encore, trop de Français renoncent à s’équiper d’une paire de lunettes, à se faire poser une prothèse dentaire ou encore avoir un dispositif d'aide auditif.

La mutuelle d'entreprise, dans le cadre d'un contrat responsable, garantit une protection sociale pour les salariés et leurs ayant-droits, en adhérant à un régime complémentaire obligatoire.

Les personnes ayant un contrat à durée déterminée, les employés à temps partiel, les apprentis, ainsi que les collaborateurs bénéficiant de la CSS peuvent être dispensés de l'adhésion obligatoire à la mutuelle collective.

Le régime fiscal et social des contrats "responsables" sont très important car ils permettent de favoriser l'accès à une complémentaire santé de qualité pour les salariés tout en offrant des avantages financiers aux employeurs.