Investir en santé pour diminuer l'absentéisme de vos équipes

“Le taux d’absentéisme moyen dans les entreprises françaises est de 6,87 % en 2020, soit 25,87 jours d’absence par an et par salarié en moyenne.”

Avec un salarié absent en moyenne 26 jours par an, selon le 13ème baromètre établi par AG2R La Mondiale en septembre 2021,  la France n'est pas mieux classée que la Grande-Bretagne ou l'Allemagne en matière d'absentéisme au travail. Véritable problème dans le monde du travail, l'absentéisme, qui se caractérise par des absences répétées sur le lieu de travail d'une personne, est un enjeu majeur pour tous les acteurs de l'entreprise. Trouver des solutions efficaces pour l'identifier et le limiter est un véritable défi pour tous les managers, quelle que soit la taille de l'entité qu'ils dirigent.

Quelles sont les conséquences directes de l'absentéisme au travail ?

Avec un coût annuel de 60 milliards d'euros pour les entreprises françaises, les conséquences de l'absentéisme au travail sont assez lourdes sur le plan financier. Autrement dit, cela représente un coût direct pour les entreprises de 50 millions de journées de travail perdues soit l'équivalent de 130 000 postes à temps plein. Les conséquences ne sont pas seulement financières mais aussi organisationnelles. La baisse drastique de la productivité au sein des entreprises est l'un des effets négatifs des absences des salariés. Et dans un monde de plus en plus compétitif, l'absentéisme est un véritable problème pour toutes les entités, quelle que soit leur taille. L'activité d'une entreprise peut être sérieusement perturbée lorsque plusieurs employés sont absents. Par exemple, une tâche peut être rendue en retard ou tout simplement mal réalisée en raison de l'absence des employés. Le fait que certains travailleurs soient absents pendant une période plus ou moins longue peut avoir un impact négatif sur le moral des autres employés. Il est donc essentiel pour les entreprises d'adopter des mesures appropriées pour diminuer l'absentéisme.

Comment lutter contre l'absentéisme au travail ?

1. Identifier les causes

Identifier les causes des absences répétées au travail n'est pas une tâche facile car elles peuvent varier en fonction de différents paramètres. L'absentéisme est ainsi lié à l'âge des salariés concernés ou aux métiers exercés. Dans la classification des causes, on distingue celles subies directement par les salariés dans les entreprises. Cette catégorie comprend les accidents de trajet ou de travail. D'autres sont le résultat d'une lente usure conduisant à des arrêts de travail dus à des maladies professionnelles. Et même si les absences des travailleurs sont généralement attribuées à des problèmes personnels, celles liées aux conditions de travail sont nombreuses. Répétés et courts au début, les arrêts de travail dus aux mauvaises conditions dans l'entreprise s'allongent ensuite. Ce n'est pas le cas des absences des salariés justifiées par des raisons personnelles. La durée de l'arrêt de travail est également plus longue pour les salariés âgés. Ces derniers sont absents plus longtemps en raison de leur inadaptation aux évolutions de leur poste.

Pour mieux comprendre les origines de l'absentéisme au travail, il s'agit de procéder à l'analyse minutieuse des problèmes rencontrés par les salariés au quotidien. Elle porte sur différents aspects tels que l'atmosphère de travail, l'équipement des travailleurs, le cadre managérial et les horaires de travail. Autant d'éléments qui peuvent avoir un impact négatif sur le moral des employés. Ce qui pourrait, à terme, les inciter à partir. Face à la variété de ces causes, des solutions efficaces et parfaitement adaptées doivent être recherchées et mises en œuvre.

2. Investir dans la santé

La santé et la productivité des employés sont directement liées à la productivité de l'entreprise. Selon plusieurs études conduites, investir dans une bonne santé est un investissement dans la croissance économique. Les chefs d'entreprise doivent tenir compte de la santé des employés dans les stratégies de réussite de leur organisation tout en aidant à identifier les sources d’avantages concurrentiels. Les absences fréquentes des employés en raison de problèmes de santé chroniques pourraient affecter de manière significative la productivité de l'entreprise. Les responsables organisationnels doivent trouver un équilibre entre la nécessité de maximiser la productivité des employés avec les besoins des employés qui ont des problèmes de santé. Les adultes passent beaucoup de temps au travail, et les dirigeants les dirigeants pourraient utiliser le lieu de travail comme une occasion de réduire les coûts d'exploitation tout en promouvant la santé et le bien-être. Les employeurs qui se préoccupent davantage des besoins des salariés en matière de santé, y voient un certain potentiel de profit.

Les mutuelles santé proposées par les entreprises comme une stratégie de prévention de l'absentéisme, d'amélioration du rendement des travailleurs et d'augmentation de la productivité organisationnelle. Étant donné que les travailleurs passent près de 50 % de leur temps sur leur lieu de travail, il est crucial de proposer un programme de santé. Les prestations de santé peuvent améliorer la productivité globale au travail, réduire l'absentéisme, améliorer les habitudes alimentaires des employés et promouvoir des modèles de comportement positifs. Les employeurs peuvent utiliser la combinaison l'assurance maladie et programme bien-être comme un outil pour faire connaître à chaque individu ses problèmes de santé.

Cela est aussi un avantage pour les recrutements. Pour les candidats à un emploi, les prestations médicales et de santé sont tout aussi importantes que le salaire. C'est pourquoi les entreprises qui cherchent à se développer doivent faire preuve de stratégie en utilisant les prestations de santé comme moyen d'attirer et de retenir les meilleurs talents. C’est pourquoi, les employeurs doivent fournir un plan complet en matière d'avantages médicaux et répondre aux besoins de tous les employés. Un plan d'avantages médicaux pour les employés devrait inclure des éléments tels que les soins de la vue, les soins dentaires, l'hospitalisation mais aussi davantage de médecines alternatives pour gérer les douleurs, de dispositifs médicaux de confort et surtout un accompagnement global dans les parcours de soins !

Les employeurs doivent comprendre quelles sont les stratégies les mieux adaptées aux besoins des travailleurs et souligner l'importance de réduire l'absentéisme au travail. Au-delà de repenser l'organisation de la société pour qu’elle soit plus humaine, il est primordial pour les entreprises d’investir dans la santé de leurs employés notamment au travers de programmes de prévention santé et le choix d’une bonne couverture mutuelle pour ses salariés.

Chez Lola Health, nous accompagnons nos clients dans leur démarche de mise en place d'une politique de santé entreprise. Nos offres ont été pensé pour répondre aux besoins actuels des salariés pour une meilleure couverture pour tous !

Sources : Étude Kumar et Nigmatullin (2010), Consumer News and Business Channel (2012), Walker et Bamford (2011), Scuffham et al. (2013), Prater et Smith (2011), Cancelliere et al. (2011).