Renoncement aux soins : les conséquences de l'inflation

Depuis la crise sanitaire, la France subit une forte inflation et ce dans plusieurs domaines de son économie. Malheureusement le secteur de la santé n’est pas épargné, et cela s’en ressent avec de nombreuses conséquences à différents niveaux. L’une d’entre elles est le renoncement aux soins de santé pour une partie de la population. On vous en dit plus dans cet article.

1) Renoncement aux soins : quelles sont les causes ?

Si l’inflation a beaucoup fait parler d’elle pour la hausse des prix alimentaires, cette dernière impacte tous les domaines, notamment celui de la santé. Ces augmentations se retrouvent dans les tarifs des consultations chez le médecin généraliste ou spécialiste, mais aussi dans les prix des médicaments.

Cette augmentation n’est pas sans conséquences. En avril 2023, une étude a été menée par Cofidis et CSA Research, avec pour but d’en savoir plus sur les frais de santé des Français. Les chiffres de cette étude démontrent que le budget moyen annuel consacré par les ménages français à la santé est passé de 715 € en 2018 à 1 249€ en 2023. Cela place la santé à la troisième place des dépenses prioritaires en 2023 après l’énergie et les denrées alimentaires.

Même si 74% des Français continuent d’aller chez le médecin, cela signifie que 26% d’entre eux ont dû y renoncer, et ce pour 3 raisons principales :

• Le coût trop élevé du reste à charge ;
• La difficulté à trouver un médecin près de chez-soi ;
• L’impossibilité d’obtenir un rendez-vous chez un médecin spécialiste.

Ce phénomène touche majoritairement les jeunes de 25 à 34 ans et les foyers avec des enfants à charge. Ces derniers préfèrent se tourner vers les médicaments sans ordonnance.

D’après un sondage de l’Ifop réalisé pour le laboratoire Biogaran en avril dernier, 88% des Français préfèrent recourir à l’automédication, et souvent à cause du manque de moyens financiers pour pouvoir payer une consultation. Cependant, même les médicaments ne sont pas épargnés par l’inflation, leur prix ayant augmenté de 9% en 1 an en février 2023. Cette augmentation pousse 61% des interrogés à abandonner l’idée des médicaments à cause de leur prix trop élevé.

2) Renoncement aux soins : quelles conséquences pour le collaborateur et l'entreprise ?

Le renoncement aux soins peuvent avoir de lourdes conséquences, que ce soit sur la vie personnelle et professionnelle de vos collaborateurs, mais aussi sur la santé de votre entreprise.

En ce qui concerne la vie personnelle du salarié, ce dernier peut voir sa santé fortement impactée. En effet, le manque de suivi peut entraîner des problèmes de santé bien plus graves sur le long terme, nécessitant des soins de grande envergure qui ne sont pas toujours efficaces.

Pour une entreprise, cela a un prix. Si les salariés renoncent aux soins, cela signifie qu’ils encourent le risque de développer des pathologies difficiles à soigner et donc cela peut entraîner, à terme, des arrêts maladies longue durée.

Qu’est-ce que cela signifie ?

Pour une entreprise, l’intéressement, la motivation, et surtout la bonne santé de ses salariés sont des facteurs essentiels pour la bonne performance de celle-ci. Si vos collaborateurs ne sont plus en bonne santé, alors ils ne seront plus en mesure de fournir le travail nécessaire pour assurer la stabilité et la pérennité de l’entreprise sur le long terme. En d’autres termes, une entreprise a besoin de s’assurer du bien-être des travailleurs qui la composent pour pouvoir fonctionner efficacement.

3) Prévenir le renoncement aux soins grâce à la complémentaire santé d'entreprise

Depuis 2016, les entreprises ont pour obligation de proposer une mutuelle ou complémentaire santé à l’ensemble de leurs salariés. Cette obligation peut se révéler être une véritable opportunité pour ces dernières. En effet, choisir la bonne complémentaire santé peut s’avérer être un choix stratégique. Celle-ci vous permettra de bénéficier des meilleurs remboursements en matière de soins de santé.

Choisir la bonne mutuelle, c’est avant tout se préoccuper du bien-être et des besoins réels des collaborateurs. Pour cela, vous pouvez organiser des sondages et des réunions d’information auprès de l’ensemble de vos équipes, afin d’inclure vos salariés dans le processus. Cela vous permettra de mieux vous orienter dans votre choix.

Par exemple, chez Lola Health, nous nous assurons que l’ensemble de nos garanties couvrent une grande variété de soins, et ce pour l’ensemble de nos adhérents, comme l’endométriose, la parentalité, la médecine douce ou encore les soins courants.

Offrir de bons remboursements de soins de santé à vos collaborateurs est un levier de performance à ne pas négliger pour les entreprises. Des salariés en bonne santé, ce sont aussi des collaborateurs motivés et dévoués pour le bien-être de leur structure.

Conclusion

Pour finir, la conjoncture économique actuelle a entraîné l’augmentation des prix, et notamment dans le domaine de la santé. Par conséquent, un nombre non-négligeable de Français n’ont eu d’autre choix que de renoncer aux soins, en raison du reste à charge trop important, de la difficulté à trouver un médecin à proximité de leur domicile, ou encore du fait de la difficulté à obtenir un rendez-vous chez un médecin. Ce manque d’accès aux soins peut s’avérer être fatal pour une entreprise, puisque ce sont les collaborateurs qui permettent la santé de ces dernières sur le long terme. Le renoncement aux soins peut entraîner l’apparition de pathologies plus graves, car non détectées à temps, et donc des arrêts maladie longue durée, qui vont impacter le travail des collaborateurs. C’est pourquoi les entreprises ne doivent pas sous-estimer l’importance du choix de complémentaire santé pour leurs salariés. Garantir les meilleurs remboursements pour les soins de santé nécessaires aux véritables besoins de vos collaborateurs vous permettra d’améliorer leur motivation, leur intéressement, et surtout leur bien-être au sein de votre structure. Envie de challenger votre mutuelle ? On vous explique ici pourquoi l'été est la meilleure période pour lancer le processus !