Sixtine Deslandes

Si vous souhaiter résilier votre mutuelle personnelle pour bénéficier de la mutuelle de votre entreprise, sachez qu'il est possible de résilier votre contrat à tout moment : il n’est pas nécessaire d’attendre la date anniversaire de votre contrat d’assurance santé individuel pour le résilier. On vous

Afin de pouvoir paramétrer vos contrats d'assurance sur votre logiciel de paie, vous devez récupérer votre fiche de paramétrage DSN. 💡Pour rappel, les fiches de paramétrages sont des documents mis à disposition des entreprises par les organismes complémentaires pour paramétrer la DSN mensuelle (prévoyance, mutuelle et retraite supplémentaire)

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Le logiciel de paie est essentiel pour la gestion de la paie au sein des entreprises, assurant un traitement précis et efficace des rémunérations chaque mois.

La DSN est une déclaration qui regroupe l'ensemble des déclarations sociales et des évènements de l'entreprise. Réalisée en ligne, cette déclaration est générée tous les mois à partir des données des fiches de paie.

La prévoyance obligatoire est assurée par la Sécurité sociale avec un versement d’indemnités journalières en cas d’arrêt maladie ou maternité/paternité, d’un capital à verser en cas de décès, d’une rente ou un capital en cas d’invalidité.

La surcomplémentaire santé, également connue sous le nom de mutuelle santé complémentaire, est une assurance complémentaire facultative qui complète les remboursements de l'Assurance Maladie obligatoire.

La protection sociale des stagiaires revêt une importance cruciale dans le milieu professionnel, et c'est la responsabilité des entreprises de veiller au bien-être de ces derniers.

Comme nous l’avons vu, le contrat loi ANI et le contrat responsable sont différents. Ils retrouvent néanmoins sur certains aspects (forfait journalier hospitalier, ticket modérateur, optique, etc..).

L'apprenti bénéficie de la même couverture que les autres salariés. Il est couvert également pendant le temps de formation qui est considéré comme du temps travaillé.

Qu'ils soient en contrat d'apprentissage ou contrat de professionnalisation, les apprentis font partie de l'effectif salarial de l'entreprise à l'inverse des stagiaires. En termes de protection sociale, les alternants relèvent du régime général de la Sécurité sociale.

La portabilité de la mutuelle d'entreprise constitue un droit essentiel pour les salariés en France, garantissant la continuité de leur couverture santé après la rupture de leur contrat de travail.

La prévoyance permet de bénéficier d'une protection en cas d'arrêt de travail, d'incapacité ou d'invalidité. Elle vous protège donc vous et votre famille en cas d’accident de la vie entraînant une perte de revenue dans votre foyer.

La convention collective est un accord issu de la négociation entre les syndicats de salariés et d’employeurs.

Alors que la moitié des « travailleurs » sont désormais des « travailleuses », la santé au travail des femmes semble être un enjeu majeur de santé publique et également un projet que de nombreuses entreprises devront fortement considérer dans les années à venir.

La résiliation infra-annuelle pour les mutuelles mise en place en fin 2020 permet aux entreprises de changer de mutuelle n'importe quand, passé la première année du contrat.

Véritable problème dans le monde du travail, l'absentéisme, qui se caractérise par des absences répétées sur le lieu de travail d'une personne, est un enjeu majeur pour tous les acteurs de l'entreprise.

La DUE est la manière la plus couramment utilisée par les entreprises notamment pour les TPE/PME. Elle informe les salariés des engagements pris par l'employeur.

Depuis le 1er janvier 2016, la loi ANI a instauré une obligation légale pour les employeurs du secteur privé de proposer une complémentaire santé d'entreprise à l'ensemble de leurs salariés.

La mise en place d'une assurance santé collective pour protéger les salariés a un impact significatif sur la performance globale de l'entreprise. Des salariés en bonne santé et motivés sont intrinsèquement plus productifs et performants.

La réforme 100% Santé est un dispositif gouvernemental qui vise à renforcer l'accessibilité des soins de qualité. Aujourd'hui encore, trop de Français renoncent à s’équiper d’une paire de lunettes, à se faire poser une prothèse dentaire ou encore avoir un dispositif d'aide auditif.

La mutuelle d'entreprise, dans le cadre d'un contrat responsable, garantit une protection sociale pour les salariés et leurs ayant-droits, en adhérant à un régime complémentaire obligatoire.

Les personnes ayant un contrat à durée déterminée, les employés à temps partiel, les apprentis, ainsi que les collaborateurs bénéficiant de la CSS peuvent être dispensés de l'adhésion obligatoire à la mutuelle collective.

Le régime fiscal et social des contrats "responsables" sont très important car ils permettent de favoriser l'accès à une complémentaire santé de qualité pour les salariés tout en offrant des avantages financiers aux employeurs.